출산 후 육아휴직만 알고 있다가, 출산전후휴가급여를 신청하지 않아 손해 보는 경우가 있다. 출산전후휴가급여와 육아휴직급여는 별개의 제도로 각각 신청해야 한다. 또한 아빠도 배우자 출산휴가 20일 동안 급여를 받을 수 있다는 것을 모르는 경우가 많다. 이 글에서는 엄마와 아빠 모두 받을 수 있는 출산 관련 급여를 한 번에 정리한다.
출산전후휴가급여는 출산한 여성 근로자에게 90일(다태아 120일) 동안 통상임금 100%를 지급하는 제도다. 배우자 출산휴가는 아빠에게 20일 유급 휴가와 함께 급여를 지급한다. 신청은 모두 고용24(work24.go.kr)에서 가능하며, 출산전후휴가 종료 후 12개월 이내에 신청해야 한다. 고용보험 미적용자(자영업자·프리랜서 등)도 별도 출산급여를 신청할 수 있다.
출산전후휴가 vs 육아휴직 — 무엇이 다른가
두 제도는 같이 사용하는 것이 원칙이다. 출산전후휴가를 먼저 사용한 후, 그 다음에 육아휴직을 이어서 사용한다.
| 구분 |
출산전후휴가 |
육아휴직 |
| 사용 시기 |
출산 전후 (출산일 전후 90일) |
출산전후휴가 이후 자녀 8세 이하까지 |
| 기간 |
90일 (다태아 120일) |
최대 1년 (최대 1년 6개월) |
| 지급액 |
통상임금 100% |
1~6개월 통상임금 100%, 7개월~ 80% |
| 지급 주체 |
우선지원 대상기업: 고용보험
대기업: 사업주(60일) + 고용보험(30일) |
고용보험(고용노동부) |
출처: 고용노동부 일생활균형 공식 안내 · 고용보험법 제75조 (2026년 기준)
엄마 — 출산전후휴가급여 얼마를 받나
출산전후휴가 90일 동안 통상임금 100%가 지급되는데, 지급 주체가 회사 규모에 따라 다르다.
| 회사 규모 |
최초 60일 |
이후 30일 |
우선지원 대상기업
(중소·중견기업) |
고용보험에서 지급
(월 상한 210만 원) |
고용보험에서 지급
(월 상한 210만 원) |
| 대기업 |
사업주(회사)가 통상임금 지급 |
고용보험에서 지급
(월 상한 210만 원) |
출처: 고용노동부 출산전후휴가급여 공식 안내 (2026년 기준) · 다태아(쌍둥이 이상)는 120일 기준 적용
대기업 근로자도 30일분은 고용보험에서 받는다: 대기업 근로자는 최초 60일은 회사에서 통상임금을 지급받고, 나머지 30일분만 고용보험에서 받는다. 따라서 대기업 근로자도 반드시 고용보험 출산전후휴가급여 신청을 해야 30일분을 받을 수 있다.
신청 자격
| 조건 |
기준 |
| 고용보험 가입 |
출산전후휴가 시작일 이전 피보험 단위기간 180일 이상 |
| 휴가 부여 |
사업주로부터 출산전후휴가 부여받은 근로자 |
| 신청 기한 |
출산전후휴가 시작 후 1개월~종료 후 12개월 이내 |
아빠 — 배우자 출산휴가 20일·급여 받는 방법
2026년부터 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 확대됐다. 사업주는 반드시 20일의 휴가를 부여해야 하며, 우선지원 대상기업(중소기업) 근로자는 고용보험에서 급여를 받을 수 있다.
| 구분 |
내용 |
| 휴가 기간 |
20일 (배우자 출산일로부터 120일 이내 사용) |
| 급여 지급 대상 |
우선지원 대상기업(중소·중견기업) 근로자 |
| 지급액 |
통상임금 100% (2026년 기준 상한액 1,684,210원/20일) |
| 신청처 |
고용24(work24.go.kr) 또는 관할 고용센터 |
출처: 고용노동부 일생활균형 공식 안내 (2026년 기준) · 남녀고용평등법 개정으로 2026년부터 20일 확대
대기업 아빠는 급여 지원 없다: 배우자 출산휴가 급여는 우선지원 대상기업(중소·중견기업) 근로자만 받을 수 있다. 대기업 근로자는 사업주가 유급으로 부여해야 하지만, 고용보험에서 별도 급여는 지급되지 않는다. 자신이 우선지원 대상기업 소속인지는 고용24에서 확인할 수 있다.
고용보험 미적용자 — 출산급여 별도 신청 가능
프리랜서, 1인 자영업자, 특수형태근로종사자처럼 고용보험에 가입되어 있지 않은 경우에도 출산급여를 받을 수 있다. 고용보험 미적용자 출산급여는 고용보험과 별개로 운영된다.
| 항목 |
내용 |
| 대상 |
고용보험 미가입 출산 여성 (1인 사업주, 프리랜서, 특수고용직 등) |
| 지원 금액 |
총 150만 원 (월 50만 원 × 3개월) |
| 신청 기간 |
출산일로부터 1년 이내 |
| 신청처 |
고용24(work24.go.kr) 또는 관할 고용센터 |
출처: 고용노동부 고용보험 미적용자 출산급여 안내 (2026년 기준)
신청 방법 — 고용24에서 온라인으로 가능
| 신청 방법 |
경로 |
| 온라인 신청 (권장) |
고용24(work24.go.kr) → 출산전후휴가급여 신청 |
| 방문 신청 |
거주지 또는 사업장 관할 고용센터 |
신청 시 필요 서류
| 서류 |
비고 |
| 출산전후휴가급여 신청서 |
고용24 온라인 작성 또는 고용센터 비치 |
| 출산전후휴가 확인서 |
사업주 발급 (고용24에서 온라인 제출 가능) |
| 통상임금 확인 서류 |
임금대장, 근로계약서 등 |
| 출산 증빙 서류 |
출생증명서 또는 주민등록등본 |
출처: 고용보험법 시행규칙 제105조 · 고용24 공식 안내 (2026년 기준)
육아휴직급여와 이어서 신청하자: 출산전후휴가급여와 육아휴직급여는 별개로 각각 신청해야 한다. 출산전후휴가(90일) 종료 후 바로 육아휴직을 시작하는 경우, 육아휴직 시작 후 1개월이 지나면 육아휴직급여를 별도로 신청해야 한다. 두 급여를 모두 챙기는 것이 중요하다.
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